“南沙模式”工資保障金制度建立一周年，121家企業共計繳納4358萬元。

“我是聽說這家公司有工資保障金我才放心在這里干活的。像我們農民工，一年到頭就賺一點錢，最怕遇到拖欠工資的。有了工資保障金，我們就不擔心老板欠薪了?！币晃粊碜赃|寧省大連市在大連船舶工業工程公司駐廣州黃船海洋工程有限公司的異地務工人員宋廣州高興地說到。

南沙率先建立租賃承包領域工資保障金制度

據介紹，作為國家新區、自貿試驗區、全面深化改革前沿陣地的南沙，從2016年4月起結合區內用工形勢，在租賃承包領域建立了工資保障金制度。一年時間內，已有租賃承包企業121家繳納工資保障金共計4358萬元，惠及勞動者22792人。

隨著工資保障金制度的落地，區內勞資糾紛投訴舉報數量明顯下降，月均投訴舉報數量下降62.5%。統計顯示，凡是建立工資保障金制度的租賃承包企業，沒有出現一起拖欠克扣工資事件，勞動關系呈平穩態勢

。
以南沙區龍穴街道為例，2016年，龍穴街道實施租賃承包企業繳存工資保障金制度以來，企業繳納工資保障金的主動性和積極性非常高，勞資糾紛投訴案件數量同比下降11.04%，涉及勞動者人數同比下降64.97%，涉及金額同比下降79.96%。值得一提的是，2016年龍穴街轄區內規模以上工業總產值達103.78億元，同比增長92.38%，實現了社會效益和經濟效益“雙贏”。龍穴街道和轄區內租賃承包企業一致認為，工資保障金制度是和諧勞動關系的“穩壓器”，是經濟發展的“助推器”，推行工資保障金制度對南沙的開發建設有非常重要的現實意義。

企業心聲

對于“南沙模式”工資保障金制度，來自廣船國際有限公司人力資源部的辦公室負責人肖志建認為：“在開始的時候，要繳納工資保障金確實有壓力，但是靈活的繳納方式讓資金壓力變得還是可以承受的。工資保障金對于員工來說是一道保護傘，其實對于企業來說也是一種兼有存錢和保險的措施。一年里面，企業的資金會因特定時段出現充裕或緊缺的情況，在資金充裕的時候把錢存下來，在困難的時候往往可以幫助企業度過難關。在春節前后尤其明顯，春節前是企業接訂單的高峰期，員工加班頻繁，工資支出會明顯上升，但年前往往又是資金回籠最困難的時候。有了這個工資保障金，就不用再愁發不出工資了。員工開開心心回家過年，年后還是會選擇繼續在這里干活，自然就不存在招工難的問題了?！?/span>

解讀“南沙模式”工資保障金制度

據介紹，“南沙模式”工資保障金制度是出租發包方、租賃承包企業和銀行三方在誠信、自愿、平等的基礎上建立工資保障金制度。主要具有以下特點：

屬地管理。由南沙區人社局牽頭，各鎮街負責租賃承包企業工資保障金制度的實施，村居協助勞動保障部門對轄內租賃承包企業工資支付行為進行監督的工作體制機制。

強化預測預防。一旦發現租賃承包企業出現長期開工不足、停工超過15日以上；拖欠勞動者1個月以上工資；無故將生產設備、原材料及產品撤離工作場所；宣布停業、關閉的；出現欠繳水電費、欠繳租金；以及其它經營異常情況的，立即上報所在鎮街勞動保障和社會服務中心，啟動應急預案，提前介入，把矛盾化解在萌芽狀態，化解基層一線，把握工作的主動權。

繳存靈活方便。南沙區為租賃承包企業量身定做三種工資保障金標準，在存入標準上實行靈活多樣、方便快捷的工作模式：租賃承包企業可根據本市上年度職工月平均工資數額，按照每人不低于1個月平均工資的標準一次性存入工資保障金；可依據本市最低工資標準，按照每人不低于3個月最低工資的標準分期存入工資保障金，每期存入金額不得低于1個月的最低工資；可在不低于上述二種標準的情況下，雙方自行約定工資保障金的存入標準。工資保障金繳存后，當出現人員變動時，可及時調整工資保障金額度。工資保障金存入專用賬戶，均按照銀行活期存款利率進行結算，保護租賃承包企業應得利益。

擴面內外有別。在推進工資保障金制度擴面過程中，根據擴面對象實行差異化管理。對于新增租賃承包企業采取先繳存工資保障金后注冊開工的方式，一次性足額繳存工資保障金；對于現有的租賃承包企業采取分期分批的方式直至繳存足額工資保障金；對于繳納了押金或保證金的租賃承包企業引導其簽訂合同補充條款，將押金和保證金并軌為工資保障金，實現租賃承包企業繳存工資保障金全覆蓋；對連續三年以上未出現勞動糾紛群體性事件的租賃承包企業，實行工資保障金繳存比例下調的優惠政策，鼓勵企業構建和諧勞動關系。