對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，拿一份“沉甸甸”的年終獎(jiǎng)，

13薪和年終獎(jiǎng)的區(qū)別

首先，13薪或者14薪等等，一般是公司統(tǒng)一的政策，固定多發(fā)1個(gè)月或者幾個(gè)月的工資，同時(shí)，如果寫(xiě)進(jìn)了offer中或者勞動(dòng)合同中，是有法律效率的。

也就是，必須得發(fā)！

其次，年終獎(jiǎng)就不一樣啦，全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。

這里有兩個(gè)關(guān)鍵詞“全年經(jīng)濟(jì)效益”“對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核”，所以年終獎(jiǎng)并不是必須發(fā)的。當(dāng)然，明文寫(xiě)在合同內(nèi)的另算，有法律效力的，都是要執(zhí)行的。

所以，從這一點(diǎn)上來(lái)講，兩者有本質(zhì)的區(qū)別。如果合同中有約定13薪，公司也發(fā)年終獎(jiǎng)，那員工應(yīng)得就是13薪+年終獎(jiǎng)，如果公司沒(méi)有年終獎(jiǎng)，那員工應(yīng)得13薪。

年終獎(jiǎng)的考核評(píng)定，很多時(shí)候也是以員工的月薪為參考。公司直接約定，年底多發(fā)幾個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)也是常見(jiàn)的年終獎(jiǎng)發(fā)放方式。

計(jì)算方法

如果是13薪或者幾倍月薪作為年終獎(jiǎng)，會(huì)考慮到的一些客觀權(quán)重因素：

1. 入職時(shí)間，公平起見(jiàn)，入職時(shí)間的早晚，對(duì)年終獎(jiǎng)會(huì)有直接的影響。比如按月份權(quán)重，在職自然天數(shù)權(quán)重，在職計(jì)薪天數(shù)權(quán)重等。

2. 出勤情況，這個(gè)權(quán)重直接綜合考慮了員工的請(qǐng)假等情況，權(quán)重=實(shí)際出勤計(jì)薪天數(shù)/應(yīng)出勤計(jì)薪天數(shù)。

3. 工資權(quán)重，這個(gè)考慮的就更細(xì)了。第1點(diǎn)和第2點(diǎn)都考慮在內(nèi)，同時(shí)加入了考勤扣款或者其他影響工資的因素。

計(jì)稅方法

《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》對(duì)此也有明確的規(guī)定。

需要注意的一點(diǎn)是：在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。

如果公司有13薪而沒(méi)有年終獎(jiǎng)，一般會(huì)把第13薪拆分出來(lái)做按照年終獎(jiǎng)進(jìn)行計(jì)稅，畢竟可以省很多稅噠！

如果既有13薪又有年終獎(jiǎng)，那第13薪是放在工資中合并納稅，還是合并到年終獎(jiǎng)中納稅，就要看哪個(gè)更適合啦。

年終獎(jiǎng)按照公司規(guī)定，可發(fā)可不發(fā)；而13薪只要寫(xiě)進(jìn)了合同就一定要發(fā)。