現在人才難求，特別到年底是最難招人的時候，招聘的方式就是線上線下兩種，線下無異于門店、招聘會、媒體廣告等，現在線下效果比較差，因為不會有誰再大街小巷這樣子的去找工作了，隨著互聯網的發展，大家都選擇線上做招聘，而求職者也選擇線上找工作了，線上比較多的就是借助于招聘平臺，這么多平臺我們又怎么選呢？選了之后這么發布招聘信息才有效呢？下面小編和大家分享一下，希望能幫助到各位有疑惑的朋友們

1、選好平臺。

主要看您招聘的崗位、人數、地域、業務范圍等來進行選擇。一般業務范圍涉及到省以及全國的，建議就用全國性招聘網站，例如58同城，趕集網，前程無憂，獵聘網等，全國性平臺流量比較大，以及涉及區域廣，相對來說比較容易滿足企業的招人需求。如果只是涉及南沙區或者南沙某街鎮的話，那就建議找本地的區域性招聘平臺，如南沙招聘網。

2、開通賬號。

很多時候你開通了平臺的套餐后，套餐內容里都是會給到一些簡歷數量給你下載（就是看到求職者的聯系方式），那其實我們做人事招聘的要注意到一點就是，無論是一千份還是兩千分簡歷，都會很容易下載完畢，我們要做的是，讓求職者主動投遞簡歷過來，這個和做業務是一樣的道理的，客戶是你主動開發的，和有需求主動找到你的，意向程度都會不一樣的，所以我們要做的就是讓求職者主動投遞簡歷過來。

3、完善賬號信息。

賬號開通之后，進入賬號里面完善賬號信息，這個一方面是為了安全，一方面資料整齊給求職者也帶來一定的保障，感覺有安全感。信息要真實有效，而且盡量可以把公司內部或者周邊環境上傳到平臺，讓求職者看到，環境也是吸引人過來的（以廣州市番禺區上本文化教育培訓為例 ）

4、發布招聘信息。

讓求職者主動投遞簡歷過來，發布招聘信息很關鍵，我們要明白現在求職者需要的是什么，當然，什么目標、夢想是要有的，但是工作就是為了賺錢，很明顯的，所以無論是發布招聘信息還是面試都不要全部扯那些沒用的，有這個點就行了，但是也不要太過于簡單了（以廣州非比信息科技有限公司 為例）

5、信息放出來。

這里所說的信息放出來，意思是把求職者想要的點都放出來，例如圖片所框的，包吃住、五險一金、綜合補貼、年終獎金、銷售獎金、獎勵計劃、法定節假日、休假制度等等，其實都是求職者關注的點，當求職者打開企業招聘信息時，就是先看到這個標題，能夠吸引住他了，他才會點擊進去看你的招聘信息，才能轉化為投遞率（以廣州佳德物流有限公司為例）

6、多發招聘信息。

免費招聘網的就不說了，這里說開通的平臺的，有時候你只是招一個銷售代表，很多人事就只是發布一個銷售代表出去。這個時候要注意一下，就是你還可以發布招銷售經理、儲備干部、銷售專員、客服、銷售助理、銷售員、業務員、行政銷售等崗位出去的，信息發得多，求職者就看得出，自然投遞率也會增加（以廣東太古可口可樂有限公司為例）

總體來說，招人，薪資結構企業本身要做好，不能說招一個前臺是2500的工資，可這個前臺既要做前臺，又要兼行政，又要兼人事等，你還是給的2500定位，那自然招不到人。

當然，企業所在的區域、企業的知名度等問題也不容忽視，如果你的公司是在一個鳥不拉屎的地方（絕對不是影射咱大南沙哈）或是個沒有五險一金（這里不探討是否合法哈）的私營企業，別人招個保安給3500，你也給3500，也不會有人去的。 這里不一一舉例，企業本身可以根據自身情況進行調整，還有面試官要專業，招人選人育人留人，某一個環節有問題，都是留不住人的。

當然小編非科班出身，也沒有在人力資源一線的實戰經驗，總結的有遺漏或偏頗在所難免。如何更好的在南沙招聘到你所要的人才，歡迎長按二維碼與南沙招聘網小編進行交流。