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職位描述

1、人才規劃：根據公司業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

2、人才招聘：充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

3、流程梳理：建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

4、薪資績效管理：負責公司的薪資績效體系搭建及優化；完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標體系。

5、決策支持： 參與公司戰略規劃、組織設計、文化建設等工作，為公司決策提供建議與支持。

6、企業文化建設：宣導和推進公司企業文化，通過員工活動和內外部溝通。

7、政策與合規： 制定并執行人力資源管理制度，確保政策合規性，有效防范勞資風險。

任職資格

1、學歷要求： 全日制本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業優先。

2、工作經驗： 5年以上全盤人力資源管理經驗。

3、專業技能： 精通招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系等模塊，具備處理勞資關系及規避法律風險的能力。

4、溝通能力： 優秀的人際溝通與協調能力，能夠處理復雜的員工關系與沖突。

5、自我驅動力： 責任心強，具備主人翁意識，邏輯清晰，具備敏銳的洞察力和卓越的執行力。

6、文化認同： 積極向上，認同企業文化，能夠提升員工士氣和公司凝聚力。