普通員工所說的婚假分為兩部分，一部分是婚假，另一部分是晚婚假。后者是對符合計劃生育的員工的引導性政策，只有晚婚的人才有。

我國關于婚假的規定比較模糊。《勞動法》、《婚姻法》等大法中都沒有提到婚假的問題。可以找到的婚假規定要追溯到1980年2月 20日國家勞動總局、財政部發布的《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（[80]勞總薪字29號），其中提到：“原勞動部一九五九年六月一日發出的（59）中勞薪字第67號通知中曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。”同時，該通知再次明確：“職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。”

熟悉人事政策的人會發現，這一通知針對的是國營企業，在市場經濟改革后，是否能夠規范非國有企業的員工婚假，本身存在一個大大的問號。經過30年的發展，這樣模糊的政策遠不能適應市場經濟環境。所以，一般認為，單位可以根據自身管理需要制訂制度，規范自己的員工在使用婚假上的細節，但是不能違背國家的強制性規定。

我國關于晚婚假的規定則明確的多，但也存在問題。《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條規定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”這其中“延長婚假”就是晚婚假。由于國家將晚婚假多少的制訂權下放到地方，所以各省市對晚婚假有自己的規定。比如《北京市人口與計劃生育條例》《上海市人口與計劃生育條例》規定晚婚假為7天，廣東重慶規定為10天，四川安徽則有20天。不過這種自由度造成各省市福利差距過大，非常不利于跨省市企業的管理。

現在比較常見婚假矛盾焦點有以下幾個：

1、二婚還可以享受婚假待遇嗎？
勞動和社會保障部辦公廳（勞社部函[2000]84號）《關于對再婚職工婚姻問題的復函》中明確規定：“根據《中華人民共和國婚姻法》的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚者一樣的婚假待遇。”因此，再婚者的婚假待遇與初婚者相同，但是不能享受晚婚假。

2、公司要求婚假必須領結婚證后的半年內休完可以嗎？

這是公司對婚假合理使用的管理手段。如果制度是經過民主程序制訂的，應當認可它的效力。當然，如果公司的制度違背了公平合理性，比如，婚假必須在領取結婚證后一周內休完，員工可以通過工會、仲裁等方式推翻其效力。

3、不是在本公司工作期間領結婚證的不給婚假嗎？

法律上沒有提到婚假的義務單位必須是結婚時的單位，但是實踐操作中，非本單位結婚的一般都不給休假，形成慣例。