1、起草、修改并不斷完善人事、行政管理所需制度、流程與表單;
2、全面負責人事聘用、培訓管理、薪酬福利、員工關系等執(zhí)行與管理工作;
3、負責公司員工關系管理,推動員工溝通機制及組織公司各項活動的開展;
4、有效地處理各部門間、公司與外部機構間的事務協調,及時妥善處理各類突發(fā)事件;
5、負責安排完成辦公用品等物品的采購、維護和管理,統計行政費用的使用情況;
6、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;
7、負責行政后勤管理,部門日常事務管理;
8、公司各類證照新辦與年檢,與各相關政府部門建立良好關系;
9、協助財務和各部門做好相關其他工作。
任職資格:
1、三年以上行政人事管理經驗或兩年人事主管工作經驗;
2、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
3、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心;
4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
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