工作內容：
1. 負責公司國內、香港及其他亞洲地區的招聘工作；需求崗位的招聘方案制定和招聘工作實施，包括招聘網站維護，簡歷篩選，組織面試等；
2.負責執行完善員工面試、入職、離職等相關制度及流程；
3.負責公司員工勞動合同的簽訂和勞動合同保管工作；
4.負責部門溝通、文件流轉、會議組織等公司日常行政事務；
5.完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.有2-10年IT行業招聘經驗優先；
2.積極主動、耐心負責，具備優秀溝通能力、執行能力；
3.擅長各類辦公軟件，具備人力資源基礎知識，具備優秀公文寫作能力；
4.全日制本科及以上學歷，人力資源或行政管理專業，英語四級及以上，具備人事行政管理工作經驗者優先。
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