崗位職責：
1、支持企業(yè)業(yè)務發(fā)展和方向及新業(yè)務模式摸索，專注營銷部門業(yè)務需求，通過提供人力資源解決方案支持營銷中心實現(xiàn)目標，參與銷售規(guī)劃與決策；
2、識別人才缺口，利用多種渠道吸引人才，并管理面試全流程；
3、分析評估團隊能力短板，設(shè)計培訓和發(fā)展項目，組織并主導專業(yè)培訓，提高業(yè)務人員素質(zhì)；
4、管理營銷中心薪酬分配與激勵專案，通過設(shè)置績效激勵方式，配合團隊業(yè)務發(fā)展的模式，實現(xiàn)團隊有效激勵，管理并推動營銷中心業(yè)務人員關(guān)鍵業(yè)指標的持續(xù)提升；
5、根據(jù)部門不同階段的組織發(fā)展需求，搭建業(yè)務架構(gòu)及推動人才發(fā)展需求，激活組織活力，提升人才管理效率 ，定期組織人才盤點、人才梯隊搭建及人才發(fā)展項目落地。
6、協(xié)助營銷中心負責人，督促日常業(yè)務開展流程，做好日常稽查工作。
崗位要求：
1、本科及以上學歷；2年以上機械行業(yè)營銷部門HRBP經(jīng)驗，有絲印行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、理解行業(yè)，并領(lǐng)悟公司業(yè)務戰(zhàn)略，與業(yè)務領(lǐng)導緊密合作確保在目標設(shè)定、績效管理和能力管理過程中高效并及時地支持企業(yè)的業(yè)務發(fā)展。
3、熟悉人力資源知識體系，尤其擅長績效管理、人才培養(yǎng)、組織賦能， 有業(yè)績管理經(jīng)驗（經(jīng)營分析）
4、能自我驅(qū)動、思考力強、認真負責、有親和力，能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏，數(shù)據(jù)分析能力強， PPT工作匯報技能熟練.
硬要求：機械行業(yè)快速成長公司的營銷端BP經(jīng)驗，有激勵機制和業(yè)務管理流程搭建落地實際經(jīng)驗。
加分項：有印花/絲印專業(yè)設(shè)備或智能機器行業(yè)經(jīng)驗。
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