工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司的人事管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系維護(hù)等。
主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)公司招聘工作的管理和執(zhí)行，包括職位發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排等；
- 負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作的管理和執(zhí)行，包括培訓(xùn)計(jì)劃編制、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)效果評(píng)估等；
- 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)和處理，包括員工信息管理、員工檔案管理、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等；
- 負(fù)責(zé)公司的薪資福利管理工作，包括薪資結(jié)構(gòu)制定、績(jī)效考核、福利待遇管理等；
- 負(fù)責(zé)公司的人事檔案管理和員工檔案管理，包括員工信息收集、檔案整理、歸檔等；
- 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成其他人力資源管理工作，例如員工異動(dòng)審核、員工關(guān)系處理等。
職位要求：
- 大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)或者具有相關(guān)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
- 具備較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作氛圍；
- 具備較強(qiáng)的邏輯思維能力，能夠獨(dú)立完成人事管理工作；
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